Organización del capital humano

Forma legal de la Empresa La empresa deberá tener un desempeño optimo para poder sustenta un crecimiento económico entonces iniciara la constitución de una sociedad cuyo organización estará definida a través de una junta directiva que determinara la dirección de la empresa el cual estará en observación por sus encargados legales y socios, dicha junta invertirá en la compra o adquisición de acciones, ya sea para el aumento de capital, esta misma junta directiva definirá presupuesto y acciones necesarias para que la empresa pueda lograr sus metas y objetivos. Los socios además de sus obligaciones generales, tienen que hacer aportaciones suplementarias que no formaran parte del capital social, por ende no responde de obligaciones sociales ante terceros; constituyen un capital de reserva que se maneja libremente por la sociedad. Capital Humano Necesario Socios Elvis Ivan Ruiz Lara Jose Alejandro Huiza Deras  Brayer Alexander Hernandez Perez Wonnyo Selmira Hamester Tozawa La empresa se constituirá por la cantidad de 4 socios los cuales tendrá aportaciones equivalente al capital que halla invertido en la institución, los beneficios de estos asociados serán remunerados con las ganancias que la empresa capte de sus ventas, tendrá como obligación cada asociado la contribución de un capital mínimo para mantener una rentabilidad. Wonnyo Selmira Hamester Tozawa 1.1 ¿Quiero emprender? Sí 1.2 ¿Por qué y para qué quiero emprender? (Qué me  motiva) Lograr propósitos personales para construir una empresa 1.3 ¿Qué recurso tengo en este momento para hacer viable el comienzo de la empresa? Concentrarse en hacer la lista de lo que ya tiene Tengo familiares que recursos económicos que pueden facilitar un inversión 1.4 ¿Qué recursos tienen los contactos de mi red de apoyo? ¿En este momento con qué podrían ayudarme a hacer viable el comienzo de la empresa? Hacer una lista de esos recursos que pueda tener acceso Familia y amigos R// Ahorros Financieras   R// Prestamos Elvis Ivan Ruiz Lara 1.1 ¿Quiero emprender? Sí 1.2 ¿Por qué y para qué quiero emprender? (Qué me  motiva) Necesito urgentemente una fuente de ingreso o tener dinero extra (expectativas altas posiblemente) 1.3 ¿Qué recurso tengo en este momento para hacer viable el comienzo de la empresa? Concentrarse en hacer la lista de lo que ya tiene Tengo ahorros o puedo hacer un  préstamo Tengo muchas ganas de hacer algo para cambiar  la situación 1.4 ¿Qué recursos tienen los contactos de mi red de apoyo? ¿En este momento con qué podrían ayudarme a hacer viable el comienzo de la empresa? Hacer una lista de esos recursos que pueda tener acceso Familia y amigos Brayer Alexander Hernandez Perez 1.1 ¿Quiero emprender? Sí 1.2 ¿Por qué y para qué quiero emprender? (Qué me  motiva) Resolver una necesidad en: hogar,  trabajo (expectativas bajas) 1.3 ¿Qué recurso tengo en este momento para hacer viable el comienzo de la empresa? Concentrarse en hacer la lista de lo que ya tiene Tengo ahorros o puedo hacer un  préstamo 1.4 ¿Qué recursos tienen los contactos de mi red de apoyo? ¿En este momento con qué podrían ayudarme a hacer viable el comienzo de la empresa? Hacer una lista de esos recursos que pueda tener acceso Familia y amigos R// Ahorros Jose Alejandro Huiza Deras  1.1 ¿Quiero emprender? Sí 1.2 ¿Por qué y para qué quiero emprender? (Qué me  motiva) Resolver una necesidad en: hogar,  trabajo (expectativas bajas) 1.3 ¿Qué recurso tengo en este momento para hacer viable el comienzo de la empresa? Concentrarse en hacer la lista de lo que ya tiene Tengo ahorros o puedo hacer un  préstamo 1.4 ¿Qué recursos tienen los contactos de mi red de apoyo? ¿En este momento con qué podrían ayudarme a hacer viable el comienzo de la empresa? Hacer una lista de esos recursos que pueda tener acceso Familia y amigos R// Ahorros Financieras   R// Prestamos Delimitación de Responsabilidades Organigrama General Políticas Reclutamiento y Selección de Personal El mayor problema de las Empresas es encontrar las mejores fuentes que le proporcionarán los recursos humanos en el mercado de trabajo, para concentrar en ellas los esfuerzos de Reclutamiento. Una de las fases más importantes del reclutamiento es la identificación y selección de las fuentes que pueden ser utilizadas para proveer Candidatos, que presenten la capacidad de atender los requisitos de la Empresa. Fuentes Externas: Generalmente representadas por Agencias  u oficinas de colocación, Bolsas de trabajo, etc. para reclutar personal externo a la Empresa. Utilizar empresas de Reclutamiento en muchos casos es más económico que utilizar los medios tradicionales, además este proceso es más rápido ya que estas son Empresas que tienen experiencia y herramientas que agilizan este proceso. Otras Políticas de Personal La empresa constara con pruebas al personal para lograr competencias las cuales podrán ayudar ha lograr ascenso, periodos de pruebas de un mes como mínimo para verificar las capacidad de los nuevos integrantes de la empresa, ademas que se contara con políticas de capacitación al personal que fortalezca sus conocimientos y ayuden a sus labores. Incentivos  Las vacaciones serán para todo el personal como la ley lo ampara y respetando las políticas internas de la empresa las cuales constara que por cada año en la empresa el empleado tendrá un día adicional de descanso, el aumento salarial se dará acordando labores que demuestre el desempeño del empleado, se contara con seguridad dentro de la empresa para que los empleados puedan tener un ambiente en el cual pueda laborar con tranquilidad, se permitirá que los empleados puedan cursa estudios Universitarios con los cuales la empresa le proporcionara el pago de 50% de sus mensualidades siempre y cuando se logre mantener un promedio apto acordado previamente, la rotación del personal se dará siempre y cuando el empleado este apto para funcionar en un departamento diferente al suyo el cual se premiara con incentivos económicos por su labor.